La base de la estabilidad empresarial recae en la funcionalidad del clima organizacional, el clima organizacional se define en la actualidad como el ambiente laboral, o sea incluye, instalaciones, compañeros, jefes, clientes, proveedores y demás, el poseer un ambiente óptimo de trabajo garantiza la funcionalidad y la disposición del personal a la hora de ejecutar un trabajo, un colaborador motivado es un colaborador más eficiente, más eficaz, tiene más disposición para ejecutar labores adicionales, además es excelente mercadólogo ya que vende el servicio de la empresa hasta fuera de horario laboral.

Pero ¿cómo lograr un buen clima organizacional? ¿Cómo evaluar el clima organización que tengo en la actualidad? Estas interrogantes surgen en las mentes de los jefes, gerentes o líderes de las diferentes compañías, sociedades, cooperativas o empresas, es por eso que HR-CR brinda el servicio de mejoras de clima organización, innovando las mejores estrategias de promoción que incluyen:

Manejo de conflictos, relaciones, responsabilidad, cooperación, trabajo en equipo, compañerismo, solidaridad, riesgos, acompañamiento, normas (reglas), empoderamiento, relaciones humanas, incentivos y bonificaciones y accensos del personal entre otros para dar como resultados un colaborador fiel y motivado hacia la empresa.

Toda la consultoría que brindamos en materia de capacitación está ejecutada por Psicólogos, Trabajadores Sociales, Orientadores, que conforman un equipo interdisciplinario, que realizan una investigación, para dar un diagnóstico asertivo y dar el mejor plan para lograr un personal altamente motivado y empoderado.